VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
ÓRDENES DE RESTRICCIÓN
Una Orden de Restricción por Violencia en el Lugar de Trabajo, comúnmente conocida como WVRO, es una orden legal emitida por un tribunal para proteger a un individuo de amenazas, acoso o violencia en el lugar de trabajo.
Está diseñada para prevenir daños adicionales y crear un entorno seguro para los empleados.
Tabla de Contenidos
¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LAS ÓRDENES DE RESTRICCIÓN POR VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
La violencia en el lugar de trabajo puede tener graves consecuencias, incluyendo lesiones físicas, trauma emocional y alteraciones en las operaciones comerciales. Las WVRO desempeñan un papel crucial en abordar estos problemas al proporcionar protección legal y disuadir a los perpetradores de participar en comportamientos dañinos.
ELEGIBILIDAD PARA UNA ORDEN DE RESTRICCIÓN POR VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO:
Para ser elegible para una WVRO, un individuo debe demostrar que ha sido víctima de violencia en el lugar de trabajo o amenazas creíbles de violencia. La definición de violencia en el lugar de trabajo puede variar según la jurisdicción, pero generalmente incluye agresión física, amenazas, acoso, acecho u otras formas de comportamiento perjudicial.
CÓMO OBTENER UNA ORDEN DE RESTRICCIÓN POR VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO:
- Documentación: Recopila evidencia de la violencia en el lugar de trabajo o las amenazas, como declaraciones de testigos, correos electrónicos, mensajes de texto o informes policiales.
- Presenta una Petición: Envía una petición para una WVRO al tribunal correspondiente. Incluye información detallada sobre los incidentes de violencia o amenazas.
- Audiencia en la Corte: Asiste a una audiencia en la corte donde un juez revisará la evidencia y determinará si otorgar la WVRO.
- Notificación de la Orden: Si se otorga, la WVRO se entregará a la(s) persona(s) nombrada(s) en la orden, prohibiéndoles contactar o acercarse a la víctima.
Las Órdenes de Restricción por Violencia en el Lugar de Trabajo son una herramienta esencial para abordar y prevenir la violencia en el lugar de trabajo. Al entender los criterios de elegibilidad, el proceso y la importancia de las WVRO, los individuos y las organizaciones pueden tomar medidas proactivas para garantizar un entorno laboral seguro. Si tú o alguien que conoces está experimentando violencia en el lugar de trabajo o amenazas, buscar asistencia legal y explorar la opción de una WVRO puede proporcionar la protección y el apoyo necesarios.
PREGUNTAS FRECUENTES
Sí, las WVRO pueden emitirse contra compañeros de trabajo, supervisores o cualquier individuo que represente una amenaza de violencia en el lugar de trabajo.
La duración de una WVRO varía según la jurisdicción, pero generalmente oscila entre varios meses y algunos años. Puede extenderse si persiste la amenaza de violencia.
Contacta inmediatamente a las autoridades para informar la violación. Violar una WVRO es un delito grave que puede resultar en consecuencias legales para el perpetrador.
En algunos casos, los empleadores pueden solicitar una WVRO en nombre de un empleado si creen que hay una amenaza creíble de violencia en el lugar de trabajo.
